Groter bereik
Kijk verder dan de bekende jobsites. Recruitment marketing zorgt ervoor dat talenten jouw vacatures tegenkomen buiten de traditionele vacaturewebsites.
Betere kandidaten
Vertaal je onderscheidend vermogen naar een duidelijke boodschap en passende content die precies aansluit bij je ideale kandidaat.
Meer sollicitaties
Door het inzetten van recruitment marketing verhoog je het aantal sollicitaties en vind je vaak eerder de geschikte kandidaat!
Heb jij moeite met het vinden van de juiste nieuwe collega’s? Vul je de openstaande vacatures moeilijk in? Marbase helpt met het bereiken van geschikte kandidaten! Start nu met recruitment marketing in regio Utrecht.
Recruitment marketing in regio Utrecht
Recruitment marketing is het inzetten van verschillende marketingtools om de geschikte kandidaten te vinden voor je openstaande vacatures. Maar het is meer dan dat. Het is ook het opbouwen van een sterk employer brand, betrokkenheid creëren bij kandidaten én medewerkers, en je vacatures daar laten zien waar je doelgroep zich bevindt. Dat alles met een gerichte en persoonlijke aanpak.
Waarom recruitment marketing?
Het werven van de juiste kandidaten voor je vacatures is geen eenvoudige opgave. Hoe bereik je hen? Het plaatsen van de vacatures op je eigen website en een paar vacaturewebsites is vaak onvoldoende. Waar bevinden de juiste kandidaten zich en hoe spreek je hen daar aan? En hoe bereik je kandidaten die nog niet eens op zoek zijn naar een andere baan?
Dit is waar we met recruitment marketing een antwoord op geven. In recruitment marketing werken recruiters en marketeers samen aan de oplossing. Bijvoorbeeld door het ontwikkelen van een employer branding campagne, een speciale werkenbijsite, het opzetten van een online wervingscampagnes, het inzetten van social media en of het schrijven van de juiste vacatureteksten.
Hoe vind je de perfecte kandidaat?
Of hoe laat je de perfecte kandidaat jou vinden? Wat vind je daarvan? In de actuele krappe arbeidsmarkt moet je een behoorlijke inspanning leveren om de juiste kandidaten voor je vacatures te vinden. Zeker als je niet de budgetten van bijvoorbeeld Ahold hebt. De kans dat je ideale nieuwe collega jou vindt vergroot je door een recruitment marketing plan op te stellen, en uit te voeren. In je recruitment marketing plan ga je dieper in op de behoeften van jouw doelgroep en waar je kunt matchen.
Start nu jouw wervingscampagne met online marketing bureau Marbase in regio Utrecht
Staan jouw vacatures bijvoorbeeld al op LinkedIn en Facebook, of beter nog; zijn jouw vacatures al gepromoot op deze kanalen? Wij plaatsen en promoten jouw vacature op de juiste kanalen, zodat jij de perfecte kandidaat vindt.
Laten we het eens hebben over het ‘in de markt zetten’ van jouw vacature.
Over ons
Meer leads, dat is geweldig. Meer klanten, dat is beter. Wij zijn een resultaatgericht online marketingbureau dat maatwerk levert aan organisaties die willen groeien. We zijn jouw basis voor recruitment marketing in regio Utrecht. En gewoon met de voeten op de grond.
Start nu met recruitment marketing
Heb je een vraag over recruitment marketing, of wil je kennismaken? Wacht niet langer. Laat het ons weten!
Veelgestelde vragen over recruitment marketing
Wat is employer branding en waarom is dit belangrijk?
Het voeren van een sterk werkgeversmerk, ofwel employer branding, is van groot belang om op te vallen bij potentiële werknemers. Het employer brand weerspiegelt de waarden van je organisatie als werkgever. Het is ook een manier om je te onderscheiden van de concurrentie, om potentiële werknemers te binden en huidige werknemers te behouden. Employer branding is de reputatie van een organisatie als werkgever. Het beïnvloedt hoe (potentiële) werknemers de organisatie zien en hun houding tegenover de organisatie.
Hoe bereik ik de juiste kandidaten voor mijn vacatures?
Aan de basis van een succesvolle organisatie staat het begrijpen van je doelgroep. Dat geldt voor alle geledingen, van bijvoorbeeld product- of dienstontwikkeling, sales, marketing, maar ook recruitment. Het is daarom belangrijk om je doelgroep heel goed te kennen. Een ‘must have’ is dan een buyer persona (ook wel klant persona, customer persona, marketing persona of customer avatar).
Lees hier onze blog over het opstellen van een buyer persona!
Hoe zet ik social media in voor het werven van kandidaten voor mijn vacatures?
Social media is een belangrijk kanaal om nieuwe collega’s te werven. Er zijn veel verschillende manieren om de doelgroep via dit kanaal aan te spreken. Staan jouw vacatures bijvoorbeeld al op LinkedIn of neem je ze mee in je social media planning? Via advertenties op de verschillende kanalen bereik je niet alleen je volgers, maar een veel bredere selectie uit jouw doelgroep. Maar hoe doe je dit effectief? Hoe bereik je die juiste doelgroep met potentiële kandidaten?
Marbase helpt met het opstellen van een zogenoemd employer branding plan, het onder de aandacht brengen van je openstaande vacatures op de juiste kanalen of het bereiken van geschikte kandidaten! Neem contact met ons op voor de mogelijkheden voor jouw organisatie.